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職種名人事採用戦略立案および採用業務(管理職候補)(TAM0267) NEW

更新日 2019/10/08

企業PR

人の心を豊かで活力あるものにするために:
一人のお客様、一杯のコーヒー、そして一つのコミュニティーから

当社は「企業ミッションの体験」をお客様にお届けするために挑戦と成長を続けています。お客様の心を豊かで活力あるものにするために専門性を活かし、成長を一緒に支えていただける方をお待ちしております。

職 種 人事
業 種 【サービス系】
フードサービス
事業内容

コーヒーストアの経営/コーヒー及び関連商品の販売

仕事内容

【職務概要・ミッション】
人々の心を豊かで活力あるものにするために〜ひとりのお客様、1杯のコーヒー、そしてひとつのコミュニティから〜、これが私たちのミッションです。これからも多くのお客様に当社のエクスペリエンス をお届けするために、私たちは年間100店舗の出店戦略・新規事業戦略を描いています。ミッションへの共感が高く、ビジネス戦略を実行できる人材を継続的に採用し、将来に向けた組織の能力向上に貢献することが採用チームには期待されています。

【仕事内容】
・採用戦略の立案と実行
・採用に関する予算策定
・要員計画立案、進捗管理採用プロセスの設計と実行
・部門への採用コンサルテーション
・採用活動(説明会実施等)やチャネル開発等のソーシング刷新
・採用関連システム改修・運用のリード

【所属部署情報】
中期人材戦略に基づき、組織開発・人材開発におけるビジョン、ゴール の策定及び各種人材育成施策の企画・開発・実行に貢献する。

【将来的なキャリアパス】
採用チームシニアスペシャリストとして、マネージャー・メンバーと協働しながら採用戦略立案と実行をリードしていただきます。
将来的には、組織・人材開発領域や人事部門へのジョブローテーションが想定されます。

応募資格

【必須要件】
<業務・業界経験>
・採用を含め、人事領域の経験が5年以上あること
・母集団形成から入社サポートまで一連のプロセスを経験していること
・要員計画、採用企画の立案、ソーシング活動の改善や刷新を経験していること
・中途採用における外部エージェント採用の経験があること

<知識・スキル>
・採用市場動向・ソーシング手法のトレンド
・関係構築能力および円滑なコミュニケーションスキル
・企画力立案と実行力
・仮説検証を繰り返し、PDCAを完遂できる
・TOEIC600以上

【歓迎要件】
<業務・業界経験>
・HRP(部門人事等)経験
・チームマネジメント経験

<知識・スキル>
・人事全般に関する幅広い知識
・コンサルティングスキル
・ビジネス英語

【求める人物像】
・Our Mission and Valuesに共感し、仕事を通じて成長していきたいという意欲のある方
・多様なメンバーやステークスホルダーと関係構築を行いながら、チームで目標達成をすることにやりがいが感じられる方
・常に明るく前向きにチャレンジすることを楽しいと感じられる方

【その他】
・30歳〜48歳位が望ましい

勤務地 関東 (東京都)
勤務時間

フレックスタイム制(コアタイム11:30〜15:00)7時間30分

福利・厚生

雇用、健康、労災、厚生、財形、その他(確定拠出年金制度)
定年制:60歳

休日・休暇

日曜日、祝祭日、土曜日、その他(年間休日119日)

所在地 東京都
設立・創業 1995年
従業員数 3712名
資本金 254億6181万円
担当者名 高橋 勝
部署名 人材開発事業部
電話番号 03-3556-5157
メールアドレス m-takahashi@careernetwork.co.jp

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