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AI、IoT時代を迎えた社会において、当社は常に先端の技術を採り入れ、お客様の営業課題を解決しています。例えば、営業支援システム（CRM/SFA）はもともと1999年、Docomoのiモード発表を受け、同年8月にモバイルで利用できる営業支援システムとして販売。以来、「使い勝手No.1のCRM/SFAを開発コンセプトに常に最先端のデバイスを捉えたサービスを展開して参りました。その結果、CRM/SFAのユーザー調査において使い勝手、業務改善、導入効果、サービス満足度、システム満足度で1位を獲得。総合満足度No.1のCRM/SFAとして評価されています。
当社では「営業にもプロセスマネジメントを」の考え方のもと、お客様の目指すビジネスの姿から、そこに至る営業活動を分解、営業プロセスを見える化し、標準化します。そして、それぞれのプロセスのPDCAサイクルを回す「仕組みづくり」を行うとともに、プロセスマネジメントを実践するための教育、トレーニングによる「型づくり」を行い、営業課題解決への道筋をつくります。

当社は自社開発製品である営業支援ツールを販売・提供しておりグループ取引実績は7000社を超えます。

今回募集する「業務コンサルタント」職では、「旧態依然とした営業部門の働き方改革」という社会課題を解決するポジション。クライアントの営業課題を特定、自社プロダクトを駆使し、クライアント企業への業績インパクト・価値（生産性、効率、稼働率アップ）を追求します。

【業務内容】
具体的に・・
(1)システム提案段階
社内外の営業・エンジニアと共同で、クライアントの営業課題解決に繋がる「営業支援パッケージ」のプロポーザルのリード・マネジメントを行って頂きます。
・クライアントの営業課題検証（課題抽出、出口構想、ソリューション仮説）
・プロポーザルマネジメント（提案書・デモ等のドキュメント作成、社内チーム管理）
・プロポーザル（クライアント役員・プロジェクトメンバーへのプロポーザル）

(2)システム設計・導入段階
受注後は、システム導入目的に合致する機能を実装した「営業支援システム」の設計・導入プロジェクトのリード・マネジメントをお任せします。
・システム導入プロジェクトのアウトライン設計（与件整理、工程設計）
・顧客とのインターフェイス（顧客折衝・調整、各種ダッシュボード目標の目線合わせ）
・プロジェクト・マネジメント（システム・ドキュメント監修、タスク・メンバー管理）

(3)システム定着・活用段階
クライアントの直面している営業課題解決・業績インパクト創出に向け、弊社システムの理解・活用者を増やし、クライアント営業部門の業務効率化・成果の出し方改革をリードして頂きます。
・システムの理解・利用者の拡大（クライアント社員のトレーニング）
・成果創出コンサルティング（営業マネージャーの意識改革、業務のやり方変革支援）
・アップセル・クロスセル活動（他事業部展開、追加機能提案）

【やりがい・魅力】
(1)社会貢献
人口減少時代の日本にあって、大半の企業の営業部門は旧態依然とした体質のままであり、働き方改革の一丁目一番地と言えます。我々の価値は、提供プロダクトを通じ、「営業を科学し、営業部門の成果の出し方改革を実現する」ことで、「日本のビジネス全体の生産性をあげる」ことにあります。

(2)新しい価値観・スタンダード
我々のミッションは、「顧客の生産性の最大化」、それ一点に集約されます。そのために、提供するサービスを磨き続けています。当社のシステム提供企業と、非提供企業を比較した際、「自社サービスの提供企業の方が業績、生産性が圧倒的に高い」、CRM/SFA業界に、そのような「新たなスタンダード・事実」を近い未来に実現したいと考えています。

(3)高い自己成長カーブ
行動指針の一つに「3年で10年分の成長」があります。顧客に新しい価値を提供するために、当社では、組織や仕事のアップデートが日常行事です。当然、新たな仕事への挑戦により仕事の幅が広がるため、高い自己成長を実現できます。過去の経験・資産だけで仕事をしたい安住志向の方には向きませんが、成長意欲が高い人には、最高の成長・学習環境の中で仕事が出来ます。

【必須要件】
<経験・スキル>
下記、いずれかの経験・実績
・事業会社での営業企画、営業マネジメント、マーケティング実務
・コンサルファームでの営業戦略立案、BPR、CRM導入の実務
※営業戦略、組織改革の基礎知識・経験をお持ちでバリューを出せる方

・「営業部門の働き方改革」という社会課題解決に興味・問題意識がある方

<基礎的ビジネスリテラシー>
・コミュニケーション能力（相手の意図・要望を正しく汲み取れる、かつ言語化できる）
・論理的思考力（物事を合理的に理解出来る、前例がなくとも解決策を構想できるデザイン思考）
・基礎能力・生活習慣（清潔な服装、日経新聞購読、オフィスソフトの操作）

【歓迎要件】
・大手・中堅企業の管理職以上の方をカウンターパートナーとした折衝・協業経験

【求める人物像】
・繊細かつタフな精神力（高い要望・期待に応える過程で発生する制約）
・理解力・コミュニケーション能力のある方
・ポジティブで主体性のある方

【その他】
・43歳以下が望ましい

8：30〜17：00（休憩12：00〜13：00）

※想定年収の1/12を月給として支給
※別途、業績賞与の支給あり（年1回・3月）　
※裁量労働制

想定年収：800万円〜1200万円位

【福利厚生】
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
・確定拠出年金制度
・定期健康診断
・産業医面談
・福利厚生倶楽部
・健康保険保養所等施設利用
・団体生命／損害保険

【手当・制度】
・通勤手当（交通費全額支給　上限10万円）
・退職金制度
・従業員向け株式交付制度（ESOP制度）
・社員持ち株制度（10％補助あり）
・結婚／出産祝金制度
・永年勤続表彰制度（10年）
・産休／育休制度（取得実績あり）
・在宅勤務制度（取得実績あり）
・部門別表彰制度
・社員紹介制度
・長期障害所得補償制度
・社内親睦会費補助
・社用携帯貸与

【人材育成】
・書籍購入制度
・セミナー費用補助制度
・キャリアチャレンジ制度（社内公募制度）

<年間休日120日以上>
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇（12/30〜1/3　有給奨励日を利用し、長めに休暇を取る社員もいます）
・夏期休暇（7〜9月中に3日間）
・有給休暇（初年度10日）
・慶弔休暇
・記念日休暇（1年に1度、自身で記念日を設定して休暇を取得できます）