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職種名デジタルサービス企画担当(TAM0654)

更新日 2021/11/12

企業PR

人の心を豊かで活力あるものにするために:
一人のお客様、一杯のコーヒー、そして一つのコミュニティーから

当社は「企業ミッションの体験」をお客様にお届けするために挑戦と成長を続けています。お客様の心を豊かで活力あるものにするために専門性を活かし、成長を一緒に支えていただける方をお待ちしております。

職 種 販促企画、営業企画
業 種 【サービス系】
フードサービス
事業内容

コーヒーストアの経営/コーヒー及び関連商品の販売

仕事内容

【職務概要ミッション】
デジタル資産やテクノロジーを活用した事業やサービスの創造、育成を通じて当社のビジネス成長と顧客価値の具現化に貢献する。

【職務内容】
アプリやウェブベースの新規事業のプランニングからプロジェクト推進のリード、事業育成のための戦略立案と実行。特にMobile Order & Payの機能をベースとした店舗体験のDX推進を強化していることから、デジタルとオペレーションを一体でカバーできるスキルが求められます。
業務の実行には、幅広いステークホルダーとの調整や課題解決が常に発生します。店舗でのパートナー、お客様の体験を総合的に考慮し、幅広いフィールドをカバーいただきながら、ステークホルダーとの良好な関係を築いていただける方を歓迎します。
ローンチ後はKPI達成に向けた、コミュニケーションやマーケティング業務(リサーチやベンダーブリーフ、クリエイティブディレクション、マーケティングオートメーションなど)もご担当いただきます。

【将来的なキャリアパス】
短期(直近1年):特定プロジェクトや案件におけるサービス企画からプロジェクトマネジメント、コミュニケーション計画の立案などを担当、社内外のステークホルダーと協力し、目標達成に貢献する。

中期(〜3年後):将来のマネジャーとして、全社戦略に基づいた実行計画や年次スケジュールへの展開などにも関与、複数のミッションを推進しながら、戦略目標の実現に貢献する。

長期(〜5年後):マネジャーとして人材育成に携わりながら、戦略目標の実現に貢献する。

応募資格

【必須要件】
<業務・業界経験>
大規模プロジェクト/新規事業・サービスをマーケット展開していくまでの一連の流れにおいて、プランニングから高度な推進業務(課題解決や調整)、コミュニケーションプランの策定など、責任者やリーダーの立場で包括的に業務をリードした経験をお持ちの方。
※2〜3案件の実績があると望ましい。
※リテール業界が望ましい。

<知識・スキル>
・ピープル、チームマネジメントの経験
・プロジェクトマネジメントスキル、目標や実行計画の策定、推進時に起こる課題解決から関係者調整など
・デジタル関連(ウェブ、アプリ、データベースなど)の基本的知識があり、サービス要件に落とし込むことができる
・コンシューマー向けマーケティングの立案、実行スキル(リサーチ、ベンダーブリーフ、クリエイティブディレクションなど)
・マーケティング活動や事業推進に必要な基礎的な財務会計・管理会計・プロジェクト会計、法律知識を有し、判断に活用することができる。
・TOEIC600以上

【歓迎要件】
<業務・業界経験>
・立ち上げ業務だけではなく、立ち上げ後のビジネスグロースの経験(新規ユーザー獲得やリテンション促進を目的とした、キャンペーンの企画立案、集客施策の実行、SEOの経験など)
・リテール業界において、実際に店舗で接客や販売に携わったことがある。

<知識・スキル>
・アプリを中心としたデジタル関連フロントサービスの立ち上げ、リリース経験に基づいたサービスオーナーとしての意思決定力

【その他】
・36歳〜43歳位が望ましい

勤務地 関東 (東京都)
勤務時間

フレックスタイム制 7時間30分

福利・厚生

育児・介護休暇、時短・日短勤務制度、特別有給休暇(私傷病・慶弔等)、交通費全額支給、社会保険完備(自社健康保険組合有)、企業型確定拠出年金制度、Bean Stock(RSU:株式付与プログラム)、財形貯蓄制度、ベネフィットステーションプログラム、パートナービーン(自己研修を兼ね週1回コーヒー豆を支給)、パートナー割引(社員割引)、CUPファンド(災害時相互扶助) ※左記賞与と別に、業績に応じて特別賞与支給

休日・休暇

日曜日、祝祭日、土曜日、その他(年間休日119日)

求める人物像

・当社の文化、価値観、ビジョンへ共感し、理解することができる方
・プロダクト企画でのデザイン思考の経験があり、データドリブンでの意思決定ができる。
・自発的に課題意識を持ち、解決方法を考え、実行できる方、マルチタスキングに抵抗がない
・ロジカルに事象を捉えつつ、顧客視点で体験を想起でき、ニーズに即したサービスを実現することができる
・リスクや状況の変化を見据えて、先を読むことができ、不測の事態にも適切な対応ができる
・コミュニケーションの和を大切にし、チームでプロジェクトに参画していく姿勢がある方

所在地 東京都
設立・創業 1995年
従業員数 4423名
資本金 254億6181万円
担当者名 高橋 勝
部署名 人材開発事業部
電話番号 03-3556-5157
メールアドレス m-takahashi@careernetwork.co.jp

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