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職種名Talent Acquisition Specialist(SAT0557)

更新日 2022/01/06

企業PR

オンライン商談=インサイドセールスを行うためのソリューションを提供。足で回る営業ではない。1日の商談数が2〜4倍に拡大。コストをかけずに営業エリアを拡大。営業リードタイムを1/3に。営業現場が可視化できるので、営業教育に最適。

職 種 人事
業 種 【IT・通信系】
ソフトウェア・情報処理
事業内容

当社は、自社開発システムおよび蓄積された営業現場のビッグデータを通じて、数十年もの時間が経っても変革が生まれなかった”営業”という仕事にイノベーションを起こしている企業です。
具体的には、セールス・顧客サポート領域において、テクノロジーを持ち込むことで変革を生み出し、あらゆるビジネスの可能性を広げています。

自社開発システムは 電話を使った、オンライン営業に特化した国内シェアNo.1のシステムです。複雑な設定が一切不要で、ネットが苦手なお客さまにも使いやすく、リリースから5年でスタートアップから大手企業まで3,000社以上の企業に導入されています。

<事業内容>
・チームで売上を最大化する国内No.1のオンライン営業システム」の開発・販売
・インサイドセールス コンサルティング
・ビックデータ解析及びコンサルティング

※電話とブラウザを組み合わせた遠隔営業システムにおいて「有料契約導入社数」「契約導入事業所数」「契約導入ID数」「営業職が利用したことがあるシステム」の4部門でNo.1を獲得(ショッパーズアイ調査:2020年5月7日時点)

仕事内容

リクルーターとして、主に弊社システムグループ・プロダクトグループ全体の採用業務に携わっていただきます。優秀なエンジニア・PM・デザイナーを採用し、更なる事業拡大を実現していただきます。

<具体的な職務内容>
・CTO、GM、MGRと協業しエンジニア組織の採用計画立案と実行
・エージェント、ベンダーコントロールの実施
・ダイレクトリクルーティングの実施(候補者のソーシング、スカウト)
・リファラル採用の推進
・採用イベントの企画と実行
・求人広告媒体の運用、管理

<エンジニア採用リクルーターの魅力>
エンジニア職は昨今、最も採用が難しいポジションと言われる中で、1年間で数十名規模のエンジニア採用を実現する企業はそう多くありません。SaaSスタートアップ企業にて、エンジニア組織の急拡大を支える採用活動を実施することは、市場価値の向上につながると考えております。また、経験豊富なCTOやGM陣と連携し組織構築に取り組むことは、キャリア形成において大きな財産となり得ます。

応募資格

【必須要件】
<スキル>
・ダイレクトリクルーティングによる採用
・エージェント、ベンダーコントロール
・リファラル採用の推進

<経験>
下記いずれかのご経験がある方
・エンジニア経験2年以上(もしくはそれに準ずる経験)かつ採用人事のご経験をお持ちの方
・事業会社におけるエンジニア採用経験3年以上お持ちの方
※共に採用戦略の立案、実行経験が必須となります。

【歓迎要件】
・SaaS事業会社での採用経験をお持ちの方
・SaaSプロダクトの開発における一連の知識をお持ちの方
・ビジネスシーンにおける英語コミュニケーション ※TOEICの点数は不要

【求めるマインド】
・組織課題が顕在化する前に予兆をキャッチし、先手を打って未然に防ぐことができる方
・当事者意識を持って行動できる方
・部署の垣根を超えて、積極的にコミュニケーションを取れる方
・経営目線、現場目線の双方を持って課題解決にFOCUSできる方

【その他】
・28歳〜45歳位が望ましい

勤務地 関東 (東京都)
勤務時間

フレックスタイム制(コアタイムなし)を適応いたします。
※標準就業時間 9:30〜18:30
※フレキシブルタイム 5:00〜22:00
出退勤時刻および日時の労働時間は、法律および36協定の範囲内で、ご自身の裁量で業務状況やミッションに応じご調整いただきます。

福利・厚生

社会保険完備、交通費支給、在宅勤務手当、残業手当、社員紹介制度

休日・休暇

土日祝日、年間休日120日以上(年末年始、夏季休暇含む)、年次有給休暇、特別休暇(慶弔・産前産後・公傷・交通遮断・罹災・看護・裁判員・妊娠通院)

所在地 東京都
設立・創業 2015年4月
従業員数 321名
資本金 50億5900万円(資本準備金含む)
担当者名 酒井 俊之
部署名 人材開発事業部
電話番号 03-3556-5157
メールアドレス ty-sakai@careernetwork.co.jp

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