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職種名メカトロニクスエンジニア/機械設計エンジニア(UZ1308)

更新日 2022/01/07

企業PR

企業のスマート化・デジタル化が進むにつれ、エンジニアリングや研究開発、ITに関わる投資は、スマートインダストリーの実現に向けられています。その中心にいるのがクラウド、IoT、ビッグデータを扱うディスラプターであり、彼らにより組織の効率化やスマートな未来を生み出す新しい製品・サービスの開発が進められています。
スマートインダストリーは、私たちが提供するほぼすべてのサービスに関わり、3つの要素「消費者ニーズの変化」「画期的なビジネスモデルの採用」「新たな製品市場とサービスの創造」によって発展します。
デジタル化されたスマートインダストリーの実現に向けて重要となるのがテクノロジーと人材であり、よりスマートな、繋がりを持った新たな世界をリードしていくためには、これらが不可欠です。
当社は、専門性を駆使し、業界を横断してテクノロジーおよびデジタルエンジニアリングのコンサルティング、人材紹介、技術研修サービスを提供し、お客様企業のデジタルトランスフォーメーションとイノベーションを促進して参ります。

職 種 機械・機構設計(家電・AV・コンピュータ関連)
業 種 【サービス系】
職業紹介・人材派遣
事業内容

・技術系コンサルティング
・技術系人材のご紹介(ビジョン共感型のマッチング)
・技術・ビジネス研修
これらのサービスを通じて、お客様企業のデジタルテクノロジー・ロードマップの展開、迅速な革新的製品の開発、新たなビジネスチャンスの創出を戦略的に支援します。

<テクノロジーの実践>
あらゆるテクノロジーソリューションを通じて、お客様の変革を共に推進します。
<サービス内容>
お客様のスマートインダストリー実現に向けて、完全なポートフォリオを取りそろえ、すべてのステージにおける人材とテクノロジーを提供します。
<主要業界>
業界横断的なスキルと各業界における深い専門性を駆使して、お客様の変革を促進し、発展させるよう支援してまいります。

仕事内容

自動車・自動車部品、航空宇宙、医療機器、鉄道、家電、工作機械等の大手メーカーを中心とする開発・設計部門が職場です。
上記メーカーのプロジェクトに入り、経験・能力に応じて、製品開発における構想、基本、量産設計を担当して頂きます。また、バリューチェーンイノベーターとして、コンサルティング手法を用いて開発環境や開発プロセスにおけるさまざまな課題を発見し、解決策の提案から改善までを行います。

具体的なプロジェクトとしては・・・
・自動車エンジン部品の設計(シリンダーヘッド、クランクシャフト、ターボチャージャー等)
・自動車内装部品の設計(インパネ、コーンソール、ドアトリムなど)
・航空機用エンジンの要素開発における構想・詳細設計
・リニア・高速鉄道車両の設計
・医療用機器の機構設計
・半導体・液晶製造用ロボットの開発
・多間接型ロボット等の機構設計及び解析業務
・各種家電製品(AV機器、白物家電など)の筐体・機構設計
・各種自動機器の機械設計 他

応募資格

・3年以上の設計経験をお持ちの方。

※年齢に見合った以下の経験が必須となります。
<20歳代〜30才代前半>
・設計経験3年以上
・何らかの構造設計、機械設計を経験された方。3次元CADを使った経験は尚可。

<30歳代中盤〜40才代前半>
・設計経験7年以上
・製品・部品の構造設計、機械設計を経験された方(3次元CADでの実務経験者)

<40歳代〜50歳代>
・設計経験10年以上
上記の実務に長年就かれ、プロジェクトに主導的な立場で関わった経験がある方。

【歓迎条件】
・お客様のものづくりやビジネスの課題解決を行い、お客様と喜びを共有したいと思っている方
・自身が活躍したい人、顧客の躍動化を支援したい人

【その他】
・55歳以下が望ましい

勤務地 関東 (東京都, 神奈川県, 埼玉県, 岐阜県, 静岡県, 愛知県, 三重県, 大阪府, 京都府, 奈良県, 兵庫県, 滋賀県)
その他の勤務地:関東 東海 関西
勤務時間

9:00〜18:00(実働8時間、休息1時間)、プロジェクト先に準じます。

福利・厚生

社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)、寮・社宅制度有り、資格報奨金(※約150の資格に対して、入社後取得した際に支給)、自己研鑽費用補助(※各種講演会受講や資格受験費用を規定に基づき補助)、親睦補助(※親睦を目的とした会合時の費用を、規定に基づき補助)、慶弔見舞金、財形貯蓄制度、退職金制度、団体保険、互助会、他
通勤手当全額支給(上限8万円/月)、残業手当(残業代は100%支給)、住宅手当、家族手当、役職手当、業務関連資格手当(※当社規定に定める資格保有者に対して毎月支給

休日・休暇

127日(※2019年度実績、土日祝日、夏期、年末年始)、有給休暇(入社半年経過後10日、最高20日)、産前産後休暇、育児休業、慶弔休暇、他

教育研修

当社の自慢の施設は国内最大級のトレーニングセンターです。
最新の機器や設備で最先端のエンジニアリングを習得していただきます。ただ、当社では単にエンジニアのスキルを身に付けていることのみを考えておりません。将来の自社を担う基幹社員として皆さんをお迎えしております。
そのため、教育プログラムも技術面だけでなく、
・ファシリテーション研修や各階層ごとの『階層別教育』
・キャリアに応じて必要となる各視点を醸成するための『世代別教育』等があります。今までの派遣会社が取り入れてこなかった問題解決スキルやクリティカルシンキングなどの研修を網羅しております。
また目標管理制度も設置しており、考課者との面談を半期ごとに実施することが徹底されています。
あくまで会社の一員として、組織の一員として処遇し育成をしてまいります。

選考プロセス

・書類選考(※合否に関わらずご連絡します)
・適性検査・面接
原則1回(目指したい方向性、獲得したいスキル、興味のある業務を教えてください。条件面についてもご希望をお伺いします)
・内定
・オファー面談(※処遇面の話し合い、選考中に聞けなかったことへお答えします)
・選考は2週間から3週間程度を想定しております。
・面接時に追加でお伺いしたい点などがありましたら、再度の面接・面談がある場合があります。
・当社では、派遣先のお客様による面談はありません。あくまで個人のキャリアや将来のビジョンを踏まえ選考を行ないます。

所在地 東京都
設立・創業 2004年10月
従業員数 9000名
資本金 10億6300万円
売上高 359億円
担当者名 鵜澤 純一
部署名 人材開発事業部
電話番号 03-3556-5157
メールアドレス uzawa@careernetwork.co.jp

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