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・情報通信（光ファイバ・無線通信・融着接続機など）
・エレクトロニクス（フレキシブルプリント基板・電子ワイヤなど）
・自動車電装（自動車関連製品など）
・研究開発（超電導・太陽電池・エコ材料など）

スマートフォンや自動車に使われる電子・電装部品から、電線・光ファイバといった社会を支える大きなインフラまで、世の中に必要不可欠で貢献性の高い事業を幅広く行っています。
光ファイバ同士をつなぐ融着接続機や高層ビルで使用されるエレベーターケーブルなど、世界シェア1位を誇る製品もあり、技術力で世界に挑戦を続けている会社です。

・国内外グループ全体の監査体制の構築・統括
・監査部の方針と手続の策定
・優先順位を付けたリスクアプローチによる監査計画の策定・実施
・期待に応える監査の実現（監査の信頼性の確保、保証<アシュアランス>から助言<コンサルティング>活動へ）
・JSOX評価業務対応
・取締役会、監査等委員会室、監査法人との連携
・監査部の資源（人材、予算、監査技術など）のマネジメント

<監査部のミッション業務>
・第3ラインとして、合理的な保証とコンサルティングの提供
・第1ライン、第2ラインの主要プロセスに関する合理的な保証（アシュアランス）を提供
・全社的リスク管理や内部統制に関するコンサルティング機能を提供

<期待値役割等>
・グローバルな監査戦略立案
・監査面でのコーポレートガバナンス強化
・部下・後輩のマネージメント、人材育成・強化

<業務の面白み・魅力>
当社はコーポレートガバナンスの強化を進めており、その重要な一翼を担う部署として、経営層からの期待も大きいところに、面白みを感じていただければと考えています。

<キャリアパス>
・監査部員（主席部員）として実務を担っていただき、将来的には監査部長候補予定

<募集背景>
現在、監査部は8名（監査実務を担う人員）で構成されており、当社規模からすると少ないことからの人員増強。
また、現在、コーポレートガバナンス強化として、GRC（Governance、Risk management、Compliance）、内部統制、監査の強化を進めており、これらのプロジェクトを強力に推し進めるための人財募集。

<募集部署のビジョン>
コーポレートガバナンス統括部門（監査部の上位組織）のミッション
・グループ全体の業務執行を適切にモニタリングするガバナンス体制の構築を通じて、事業再生の着実な遂行と企業価値の向上に貢献する。全社最適の観点でのコーポレートガバナンス体制の確立。
・プロフェッショナル集団（法務、コンプライアンス、輸出管理、監査）として、他のコーポレート部門とともに、全社最適および横串機能の観点でCxOを支える。

<職場長から応募者へのメッセージ>
当社は、2019年度の急激な業績悪化を受けて、2021年度は再生フェーズと位置づけ、聖域なき集中と選択およびコーポレートガバナンスの強化を推進してきました。そして、2022年度は、再生フェーズから成長フェーズに舵を切る重要な年です。
成長フェーズを推進するという全社タスクの重要な一翼を担う監査部の実務、マネージメントを、ぜひ担っていただきたいと考えています。

【必須条件】
・企業での監査の実務経験（10年以上）
・組織マネジメント経験
・TOEIC800点
・ワード、エクセル、パワーポイントが使用可能なこと（マクロ等高度な知識は不要）

【歓迎条件】
・日系製造業での経験
・CIA（公認内部監査人）の資格

【求める人物像】
・監査の実務経験だけでなく、強いリーダーシップを発揮し、監査部を率いていける方

【その他】
・大卒以上
・40歳〜55歳位が望ましい

・所定労働時間 7時間45分 休憩45分
・フレックスタイム制（コアタイム：有 11：00〜14：00）

福利厚生 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
制度：財形貯蓄、持株会、住宅融資、退職金、企業年金基金、産前産後休暇制度（産前6週間以内、産後8週間）、育児休業制度（子が満3歳になる前日まで）、短時間勤務制度（子が小学校3年生を修了するまで）、介護休業制度、定期健康診断、カフェテリアプラン制度、ジョブ・リターン制度 など
施設：独身寮、契約保養所、グラウンド、テニスコート、プールなど
※2011年に「次世代認定マーク（くるみん）」を労働基準局より取得しています。

(1)【正社員】企画専門職技術系　(2)【正社員】企画専門職事務系
完全週休2日制（土日）年間休日：121日　有給休暇：20日　※翌年繰越可
休暇制度：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
備考：マイホリデー、保存休暇制度（最大100日）、妊産婦通院休暇、看護休暇など